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Petra Johanna Beloch
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Qualitätssicherung und Zertifizierungen
Zertifizierte Supervisorin (DGSv, SG) und Senior Coach (DBVC, IOBC). Kontinuierliche Fortbildung, fachlicher Austausch und regelmäßige Supervision zur Reflexion und Qualitätssicherung meiner Arbeit.
Vita
Seit rund 35 Jahren bin ich in unterschiedlichen beruflichen Kontexten tätig und seit nahezu 30 Jahren selbstständig. Als systemische Supervisorin, Senior Coach und systemische Therapeutin begleite ich Menschen in beruflichen und persönlichen Entwicklungsprozessen. Mein berufliches Selbstverständnis ist geprägt von einer wertschätzenden, klaren und ressourcenorientierten Haltung. Ich betrachte Menschen im Zusammenhang ihrer Beziehungen, Rollen und organisationalen Rahmenbedingungen. Unterschiedliche Perspektiven, Selbstreflexion und die Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Dabei verbinde ich langjährige Praxiserfahrung mit fachlicher Vielfalt.
Qualifikationen
Systemische Supervisorin (DGSv, SG), Senior Coach (DBVC, IOBC), Systemische Therapeutin (DGSF, SG), TA-Beraterin (DGTA/EATA). Hypnosystemische Kommunikation nach Milton Erickson (MEG). Functional Fluency/TIFF-Providerin.
Arbeitsschwerpunkte
Führung und Verantwortung, Rollen- und Auftragsklärung, Kommunikation und Konfliktbearbeitung, berufliche und persönliche Entwicklung, Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit in Teams, Reflexion organisationaler Dynamiken sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
Angebote
Einzel-, Team-, Gruppen- und Leitungssupervision sowie Coaching für Führungskräfte, Fachkräfte und Privatpersonen. Begleitung von Teams bei Rollenklärung, Zusammenarbeit und Entwicklung gemeinsamer Perspektiven. Beratung bei beruflicher Neuorientierung, persönlichen Veränderungsprozessen und herausfordernden Entscheidungssituationen. Meine Arbeitsweise verbindet Systemik, Transaktionsanalyse, Hypnosystemik und Functional Fluency. Präsenztermine in Nürnberg und online.
Referenzen
Langjährige selbstständige Beratungspraxis mit Einzelpersonen, Paaren, Fach- und Führungskräften. Erfahrung in Einzel- und Teamsupervision sowie in der Begleitung unterschiedlicher Berufsgruppen. Tätigkeiten in sozialen, kirchlichen, diakonischen und gesundheitsbezogenen Arbeitsfeldern. Coaching und Supervision bei beruflichen Herausforderungen, Konflikten, Rollenveränderungen und der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit.